신입사원이나 아르바이트생에게 수습기간은 업무에 적응하고 회사와의 첫 관계를 형성하는 중요한 시기입니다. 이 기간 동안에는 근로자와 회사 모두가 서로를 평가하며 향후 고용 관계를 결정합니다. 하지만 수습기간 중 급여, 해고, 권리 등에 대한 정보가 부족해 불안감을 느끼는 경우가 많습니다. 이번 글에서는 수습기간의 개념부터 관련된 법적 사항까지 체계적으로 정리해보겠습니다.
직장에 근무 하면서 상사가 부당한 지시를 하거나, 따돌림 등으로 정신적 또는 신체적으로 괴롭힘으로 고통받는 사람들이 많습니다. 하지만, 그 케이스가 너무 다양해 직장 내 괴롭힘이 맞는지 확신을 갖지 못하는 경우가 있습니다. 이번글에서는 직장 내 괴롭힘 판단기준 4가지를 포함해 괴롭힘 발생 시 회사가 조치해야 할 의무와 처벌에 대해 알아보겠습니다.
부당해고란 사용자가 정당한 사유 없이 근로자를 해고하는 것을 말합니다. 근로기준법에서 부당해고는 엄격하게 금지하고 있기 때문에, 만약 부당하게 해고를 당한다면 법률을 위반한 것으로, 사용자 처벌 및 근로자 구제가 가능합니다. 이번 글에서는 부당해고 기준 및 대처 방법, 부당해고 구제신청에 대해 알아보겠습니다.
