신입사원이나 아르바이트생에게 수습기간은 업무에 적응하고 회사와의 첫 관계를 형성하는 중요한 시기입니다. 이 기간 동안에는 근로자와 회사 모두가 서로를 평가하며 향후 고용 관계를 결정합니다. 하지만 수습기간 중 급여, 해고, 권리 등에 대한 정보가 부족해 불안감을 느끼는 경우가 많습니다. 이번 글에서는 수습기간의 개념부터 관련된 법적 사항까지 체계적으로 정리해보겠습니다.
2024년 최저시급이 9,860원으로 시행되고 있으며, 해마다 최저임금위원회의 결정에 따라 다음 해 최저시급이 정해집니다. 내년인 2025년 최저시급은 10,030원으로 확정되었으며, 이는 2024년보다 1.7% 증가한 금액으로, 역사상 처음으로 만 원을 돌파하게 되었습니다. 이에 따라 주휴수당을 포함한 월급과 아르바이트생의 주휴수당 계산 방법을 정리해보겠습니다.
최저임금제도는 근로자의 급여나 월급을 최저 수준을 보장해 주는 제도로 근로자의 생활 안정과 노동력의 질적 향상을 통해 국민 경제의 건전한 발전에 이바지하게 하는 것이 목적인 제도입니다. 다음 연도의 최저임금은 최저임금위원회의 심의를 거쳐서 매년 8월 5일까지 결정한 뒤 지체 없이 고시하여야 합니다. 이렇게 고시된 최저임금은 다음 연도 1월 1일부터 12월 31일까지 적용됩니다. 2024년의 최저임금이 전년 대비 2.5% 인상되는 것으로 결정되었습니다. 오늘은 인상된 최저시급을 기준으로 한 월급 및 연봉 계산법을 알아보고, 이를 기준으로 한 세후 실수령액 계산과 단기근로자의 임금 계산 방법도 함께 알아보도록 하겠습니다.
